오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 근로장려금이란 과 근로장려금 금액 대해서 말씀드리겠습니다. 근로장려금 이란? 먼저 근로장려금이란 무엇인지에 대해서 말씀드리겠습니다. 근로장려금이란 우리나라 정부가 시행하고 있는 제도인데요. 근로장려금 제도의 목적은 저소득 근로자를 재정적으로 지원하여 계속하여 일할 수 있도록 하는 것입니다. 정부는 근로자의 생계지원을 통해서 노동참여를 장려하고 소비를 촉진하는 것을 위해서 근로장려금 제도를 시행하고 있습니다. ✅ 근로장려금 금액 근로장려금을 통해서 얼마를 받을 수 있을지 궁금하실 텐데요. 근로장려금은 가구유형에 따라 받을 수 있는 금액이 다릅니다. ✔ 단독가구는 최대 165만 원, 홑벌이 가구는 285만 원, 맞벌이 가구는 330만 원까지 지원받을 수 있습니다. 아무래도 생..

오늘은 실업급여 신청 조건과 실업급여 수급자격에 대해서 알아보겠습니다. 실업급여 조건 실업급여 수급자격 실업급여는 구직급여라고도 불리는데요. 실업급여는 일시적으로 직장을 잃은 사람들을 재정적으로 지원하는 정부 제도입니다. 새로운 일자리를 찾는 동안에 생활비를 충당할 수 있도록 하여, 생계지원을 하는 것인데요. 재취업을 장려하고 고용 수준을 안정화시키기 위해서 시행되고 있습니다. ✅ 실업급여 신청조건 실업급여를 수급하기 위해서는 몇가지 조건을 충족해야 합니다. 조건은 크게 5가지로 볼 수 있는데요. 하나씩 살펴보겠습니다. 1. 퇴직 후 1년(12개월) 이내에 신청해야 합니다. 2. 이직 전 18개월 동안( 단기시간근무자는 24개월) 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 3. 이직 사유가 비 ..

오늘은 소정근로시간과 법정근로시간에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 소정근로시간 이란? 소정근로시간이란 회사(고용주)와 근로자가 법으로 정한 근로 시간 안에서 서로 합의한 특정 근로시간을 말합니다. 일반적으로 근로계약서에 명시된 근로시간이며, 당사자의 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 소정근로시간은 서로의 합의에 따라 조정되거나 수정될 수도 있으며, 근로계약서에 명시되어 근로자가 준수해야 하는 필수적인 근로시간을 의미합니다. ✅ 소정근로시간 VS 법정근로시간 뉴스를 보면 법정근로시간이라는 용어를 많이 쓰는 데요. 소정근로시간과 법정근로시간은 차이가 있습니다. 법정근로시간은 노동법에서 정한 표준 근무시간으로, 하루 최대 근무시간이 8시간 주당근무시간이 40시간으로 설정됩니다. 즉 법정근로시간은 최대근..