근로계약서 필수항목 총정리 작성법과 주의사항까지

근로계약서 작성방법

 

 

입사 전 꼭 확인해야 할 근로계약서! 작성 시 포함해야 할 필수 항목부터 작성법, 주의사항까지 자세히 알려드립니다.

빠르게 서식 확인하려면 아래 버튼을 클릭하세요.

 

 

📝 근로계약서란?

근로계약서는 근로자와 사용자 간에 근로조건을 명확히 정리한 법적 문서입니다.
임금, 근로시간, 근무장소, 휴일 등 주요 사항을 명시해야 하며,
서면으로 작성 후 양 당사자 보관하는 것이 원칙입니다.

📌 근로계약서 필수 기재 항목

항목	설명
근무 시작일	실제 근로 시작하는 날짜
계약기간	정규직/계약직 여부 및 기간 명시
근무장소	출근지 또는 원격근무 명시
업무 내용	직무/직책/담당 역할 구체화
근로시간	주간/일일 근무시간 및 휴게시간 포함
임금	기본급, 수당, 지급일, 지급방법 명시
휴일/휴가	주휴일, 연차휴가 등 명시
4대 보험	국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재 여부

🧾 근로계약서 작성 요령

• ✔️ 서면 작성 필수 – 문자, 구두계약은 무효 가능성 있음
• ✔️ 양 당사자 서명 및 날인
• ✔️ 근로자에게 사본 교부 의무
• ✔️ 임금구성 명확히 표시 (기본급, 상여금, 식대 등)
• ✔️ 초단시간·일용직도 예외 없음

⚖️ 근로계약 미작성 시 불이익

• ❗ 사용자 과태료 최대 500만 원
• ❗ 분쟁 발생 시 불리한 증거로 작용
• ❗ 구직자 불안감 초래 및 신뢰 저하

📂 근로계약서 양식 다운로드 팁

• 📝 고용노동부 홈페이지 (www.moel.go.kr)
• 📝 워크넷 (www.work.go.kr)
• 📝 노무사 블로그, 정부24 등에서도 다양한 양식 제공
• 📝 기본형, 단시간형, 외국인근로자용 등 형태별 제공

📌 근로계약서 자주 묻는 질문(FAQ)

• Q1. 계약기간 없이 일하면 정규직인가요?
  → 2년 이상 지속 근로 시 정규직 전환 간주될 수 있음
• Q2. 수기로 작성해도 되나요?
  → 가능. 단, 수정 흔적 없이 깔끔히 작성 권장
• Q3. 이메일 계약도 인정되나요?
  → PDF 등 전자서명 포함 시 효력 있음

📢 근로계약서는 당신의 권리를 지켜주는 기본 문서입니다. 작성 전 꼭 확인하세요!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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