오늘은 실업인정 대상기간에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 실업인정 대상기간 실업인정 대상기간이란 재취업활동, 즉 구직활동을 할 수 있는 기간을 말하는데요. 대상기간은 대기기간( 수급자격 신청일로부터 7일간)이 끝날 다음날부터 시작됩니다. 지난번 실업인정일의 다음 날부터 이번 실업인정일 당일까지 구직활동이 가능한 기간이 됩니다. 예를 들어 지난 번 실업인정일이 5월 3일이고 이번 실업인정일이 5월 31일이면, 대상기간은 5월 4일부터 5월 31일이 됩니다. 4일-31일까지 총 28일 간 구직활동이 가능합니다. 재취업활동은 꼭 실업인정 대상기간 안에 하셔야 합니다. 그 외의 날짜나 수급 만료일이 지나고 한 구직활동은 인정되지 않기 때문에 구직급여를 받을 수 없게 됩니다. 수급만료일 5월 25일 ..

오늘은 기초생활 수급자 자격요건에 대해서 설명드리겠습니다. 기초생활수급자 자격요건 기초생활수급제도는 1997년 IMF 외환위기를 계기로 국민의 기본적인 생활을 보장하기 위해서 시작되었습니다. 정부는 1997년 국민기초 생활 보장법을 제정해 시행되기 시작했습니다. 이후 2015년 개정을 통해 필요한 부분에 따라 맞춤형 급여로 나뉘게 되면서 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 4가지 형태로 지급되게 됩니다. ✅ 기초생활수급자 조건 기초생활수급자가 되기 위해서는 기본적으로 가구의 소득과 자산이 일정 기준이하여야 합니다. 여기서 말하는 기준은 기준중위소득인데요. 기준중위소득은 중앙생활보장위원회가 의결, 고시하는 국민 가구소득의 중윗값을 말합니다. 이는 정부의 복지정책 대상자 기준으로 많이 쓰이고 있습니다...

오늘은 실업급여 반복수급자 일반수급자 장기수급자가 무엇 인지에 대해서 설명드리겠습니다. 실업급여 반복수급자 실업급여를 받게 되면 먼저 수급자 유형을 구분하게 되는데요. 일반수급자, 반복수급자, 장기수급자, 장애인 및 만 60세 이상으로 실업인정 유형을 구분합니다. 본인이 어떤 유형이냐에 따라 실업인정을 받을 수 있는 구직활동 범위와 횟수가 달라집니다. 수급자가 발급받는 수급자격증을 확인해 보시면 본인이 어떤 유형인지 알 수 있습니다. ✅ 일반 수급자 일반 수급자 유형은 소정급여일수가 180일 이하인 수급자를 말합니다. 여기서 소정급여일수는 피보험기간과 연령에 따라 달라지며 각 경우에 따른 소정급여일수는 아래에 정리해 놓았습니다. 소정급여일수 오늘은 소정급여일수에 대해서 알아보겠습니다. 소정급여일수란? 소..

오늘은 실업크레딧 제도에 대해서 설명드리겠습니다. 실업크레딧 제도 실업크레딧 제도는 보건복지부와 고용노동부가 함께 운영하는 지원제도로 실업기간 중의 국민연금 일부를 국가에서 지원하는 제도입니다. 비자발적 이직 후 구직급여를 받 수급자가 국민연금 최소 납부기간(10년)을 충족하지 못해 국민연금을 수령하지 못하는 불이익이 생기지 않도록 구직급여 수급기간 중 국민연금 보험료 일부를 지원하는 것입니다. 따라서 실업크레딧 지원을 받게 되면 구직급여 수급기간이 국민연금 납부기간에 삽입됩니다. ✅ 실업크레딧 지원 대상 재산과 연령 기준을 충족해야 지원을 받을 수 있는데요. ✔ 재산 6억 원 이하 또는 종합소득(사업, 근로소득 제외) 1,680만 원 이하여야 합니다. ✔ 국민연금 가입자 또는 가입 전적이 있으며, 18..

오늘은 실업급여 종류 중 하나인 상병급여 조건에 대해서 알아보겠습니다. 상병급여 상병급여는 구직급여 수급자가 구직급여를 받고 있는 기간 중에 질병이나 부상, 출산으로 취업이 불가능해 실업인정을 받지 못하게 되었을 경우 받을 수 있는 실업급여입니다. ✅ 상병급여 조건 구직급여 수급기간 중에 취업할 수 없는 사유( 질병, 부상, 출산, 천재지변 등 )가 발생한 경우 신청가능합니다. 질병이나 부상의 경우 기간이 7일 이상이라 구직활동을 할 수 없게 된 것을 말합니다. 상병급여 신청은 취업할 수 없는 사유가 없어진 날부터 14일 이내에 관련 서류를 제출해야 합니다. 만약 취업할 수 없는 기간이 수급기간보다 길다면 수급기간 종료 30일 이내에 신청해야 합니다. 출산의 경우에는 출산 후 45일이 경과한 날부터 14..

오늘은 소정급여일수에 대해서 알아보겠습니다. 소정급여일수란? 소정급여일수는 일반적으로 실업급여를 받을 때 나오는 용어입니다. 구직급여 수급자가 구직급여를 받을 수 있는 기간을 말합니다. 즉, 소정급여일수가 곧 구직급여 수급기간이 됩니다. 따라서 보통 실업급여 금액을 계산할 때 소정급여일수 x 1일 평균급여로 계산하게 됩니다. 소정급여일수는 수급자의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 달라집니다. ✅ 구직급여 소정급여일수 소정급여일수의 기준이 되는 나이는 만 50세입니다. ➡️ 퇴직일 현재 만 나이가 50세 미만인 경우 피보험기간 1년미만 120일 1년 이상 3년 미만 150일 3년 이상 5년 미만 180일 5년 이상 10년 미만 210일 10년 이상 240일 ➡️ 퇴직일 현재 만 나이 50세 이상이거나 장애..

실업급여의 종류 중에는 취업촉진수당도 있는데요. 오늘은 직업능력개발수당, 이주비 등 취업촉진수당에 대해서 알아보겠습니다. 취업촉진수당 취업촉진수당에도 여러 종류가 있는데요. 취업촉진수당은 총 4가지로 조기 재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 이루어져 있습니다. ✅ 조기재취업수당 조기 재취업수당은 실업급여를 받고 있는 기간 중에 재취업을 했을 경우, 받고 있는 구직급여의 2분의 1을 지급하는 제도입니다. 자세한 신청대상과 지급액은 아래 글에서 확인하실 수 있습니다. 조기재취업수당은 취업촉진수당 중에서도 혜택이 크니 도움이 되시면 좋겠습니다. 조기취업수당 조건 조기재취업수당 오늘은 조기취업수당이라고 부르는 실업급여 조기 재취업수당 조건에 대해서 알아보겠습니다. 조기취업수당 조기재취업수당 ..

오늘은 조기취업수당이라고 부르는 실업급여 조기 재취업수당 조건에 대해서 알아보겠습니다. 조기취업수당 조기재취업수당 조기취업수당은 구직급여 수급자가 다음 직장에 빠르게 재취업할 수 있도록 장려하기 위해 마련된 제도입니다. 재취업기간을 줄여주는 효과가 있습니다. 다시 말해 조기취업수당은 실업급여 수급 기간 중에 취직을 해도 구직급여의 일부분을 받을 수 있도록 하는 제도입니다. ✅ 조기취업수당 조건 재취업을 했다고 무조건 받는 건 아닙니다. 아래의 조건을 충족했을 때, 조기취업수당을 받을 수 있습니다. ✔ 1. 재취업 전날을 기준으로 소정급여일수의 2분의 1 이상이 남아야 합니다. 소정급여일수의 반 이상을 남기고 재취업 또는 스스로 영리를 목적으로 하는 사업을 개시해야 합니다. ✔ 2. 재취업 또는 사업을 개..

오늘은 실업급여 훈련연장급여에 대해서 알아보겠습니다. 훈련연장급여 훈련연장급여는 실업급여 중 하나로 수급자의 연령, 경력 등의 상황을 고려했을 때, 재취업을 위해 직업능력훈련이 필요하다고 인정되어 훈련을 지시받을 수급자에게 지급되는 연장급여입니다. ✅ 훈련연장급여 지원대상 훈련연장급여는 최대 2년까지 지급받을 수 있기 때문에 실업급여 중에서도 혜택이 큰 편입니다. 하지만 직업훈련을 받는다고 모두 받을 수 있는 건 아니라고 합니다. 아래 요건을 모두 충족하면 신청할 수 있습니다. ✔ 1. 직업능력개발훈련을 받으면 재취업이 쉽다고 인정될 것 ✔ 2. 국가기술 자격증이 없을 것, 또는 국가기술자격증이 있음에도 해당 기술에 대한 노동 수요가 급격히 감소할 것 ✔ 3. 최근 1년간 직업능력개발훈련을 받을 않아야 ..

오늘은 실업급여 연장급여 중 특별연장급여에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 특별연장급여 실업급여에는 흔히 알고 계시는 구직급여 외에도 특별연장급여 포함한 여러 급여가 있습니다. 특별연장급여는 수급자에게 특별한 사유가 있어 일정한 조건을 충족할 경우, 소정급여일수를 초과해 구직급여를 연장해 주는 것을 말합니다. ✅ 특별연장급여 신청대상 아래 사유에 해당될 경우 특별연장급여를 받을 수 있습니다. ▷ 실업급증에 따른 고용상황의 악화로 고용정책심의회에서 특별연장급여 지급이 필요하다고 의결한 경우 ▷ 매월 실업률이 연속하여 3개월 동안 100분의 6을 초과하는 경우 ▷ 매월의 수급자격신청률이 연속하여 3개월 동안 100분의 1을 초과하는 경우 ▷ 매월 구직급여를 받을 사람의 수를 해당 말일의 피보험자수로 나누어 얻..